به گزارش روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، رامین حاتمی در این نشست با تأکید بر جایگاه راهبردی مناطق نفتخیز جنوب بهعنوان خاستگاه صنعت نفت، بزرگترین تولیدکننده نفت کشور و تأمینکننده اصلی خوراک پتروشیمیها، حفظ و نگهداشت تولید را امری خطیر و حیاتی دانست و تصریح کرد: تحقق این مهم بدون پشتیبانی مؤثر منابع انسانی امکانپذیر نیست و رشد و تعالی سازمان در گرو رشد و تعالی سرمایه انسانی است.
وی با اشاره به تنوع گسترده عناوین شغلی و انواع قراردادهای استخدامی در شرکت افزود: وجود کارکنانی با مدارک تحصیلی از زیر دیپلم تا فوقدکترا و چالشهای موجود در سطوح مختلف از ردههای کارگری تا مدیریت ارشد، ضرورت برنامهریزی دقیق و هدفمند برای پاسخگویی به نیازهای منابع انسانی را دوچندان میکند.
حاتمی همچنین موضوع حداقل و حداکثر حقوق و مزایا را از مهمترین دغدغههای کارکنان برشمرد و خاطرنشان کرد که این مسائل از طریق پیگیریهای مستمر در سطح شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت در حال بررسی و پیگیری است. وی افزود: دغدغههای کارکنان در بخش مسکن نیز با بهرهگیری از ظرفیت مولدسازی و طراحی سازوکارهای مناسب میتواند نقش مهمی در افزایش دلبستگی سازمانی و کاهش مشکلات معیشتی کارکنان ایفا کند.
در ادامه، محمدرضا امیرفرد با اشاره به فرسودگی تأسیسات و تأثیر آن بر نیروی انسانی، اهمیت ویژه مناطق نفتخیز جنوب در صنعت نفت را مورد تأکید قرار داد و اظهار داشت: بخش قابل توجهی از مشکلات موجود، از جمله سقف حقوق و مالیات بر درآمد، ماهیتی برونسازمانی دارد که از طریق رایزنیها و تعاملات در سطوح مختلف در حال پیگیری و رفع است.
وی افزود: حضور میدانی در مناطق نفتخیز با هدف بررسی و حل مسائل درونسازمانی در دستور کار قرار دارد و باید توجه داشت که بار سالها عدم سرمایهگذاری کافی در صنعت نفت، امروز بر دوش سازمان و نیروی انسانی آن سنگینی میکند.
حمید علمداری، مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب نیز در این نشست با تأکید بر اهمیت تعامل مستمر و ارتباط مستقیم با کارکنان، گفت: همراه با ارائه گزارشهای دورهای از آخرین وضعیت نیروهای انسانی، برنامهریزی برای آموزش، توانمندسازی و ارتقای انگیزه کارکنان در دستور کار ما قرار دارد.
وی افزود: ایجاد محیط کاری حمایتگر، حل مسائل روزمره کارکنان و بهرهگیری از تجربیات میدانی، از اصلیترین راهکارهای ما برای تقویت سرمایه انسانی و پایداری تولید در مناطق نفتخیز جنوب است.
در پایان این نشست، حاضرین بر لزوم همافزایی، تعامل مستمر و اتخاذ راهکارهای عملی برای ارتقای وضعیت منابع انسانی و بهبود شرایط کاری کارکنان تأکید کردند.
بازدید از تأسیسات نفت و گاز کارون و آغاجاری
در ادامه سفر محمدرضا امیرفرد و هیأت همراه، بازدیدی از تأسیسات عملیاتی شرکتهای بهرهبرداری نفت و گاز کارون و آغاجاری انجام شد.
امیر فرد ضمن حضور در تاسیسات عملیاتی و ایستگاه تقویت فشار گاز رامشیر با مدیرعامل و مدیران شرکت آغاجاری دیدار و گفتگو کرد. همچنین در شرکت کارون نیز از تأسیسات بهرهبرداری و نمکزدایی اهواز ۲ بازدید به عمل آورد.
این بازدیدها با حضور مدیر منابع انسانی مناطق نفتخیز جنوب و معاونان ذیربط برگزار شد و در آن، مدیران عامل شرکتهای بهرهبرداری کارون و آغاجاری به تشریح مسائل و چالشهای حوزه منابع انسانی و کمبود نیروی انسانی پرداختند و راهکارهای بهبود شرایط کاری مورد بررسی قرار گرفت.
